現(xiàn)在,我們?cè)诖髷?shù)據(jù)信息社會(huì),在我們的工作和生活中廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù),享受這種大數(shù)據(jù)技術(shù)的便利。在這種情況下,電力工程企業(yè)要想取得良好的發(fā)展,必須將大數(shù)據(jù)應(yīng)用于人才的業(yè)績(jī)管理。另外,重視大數(shù)據(jù)技術(shù)健全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度等,確保電力工程企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想的人才業(yè)績(jī)管理效果。
一、大數(shù)據(jù)對(duì)電力工程企業(yè)績(jī)效管理的積極影響
(一)優(yōu)化了企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。對(duì)于傳統(tǒng)績(jī)效考核面臨的不足,通過(guò)大數(shù)據(jù)開展績(jī)效考核能夠防止由于考核者自身情感而導(dǎo)致的不客觀和不公平情況,同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核數(shù)據(jù)時(shí)效性的提升,進(jìn)而向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)時(shí)傳達(dá)數(shù)據(jù),讓領(lǐng)導(dǎo)層科學(xué)決策人力資源管理工作中的相關(guān)決策。根據(jù)大數(shù)據(jù)形成的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的優(yōu)勢(shì)是客觀、公正、公平,公正地評(píng)價(jià)員工,正確地鼓勵(lì)優(yōu)秀員工,調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的良性競(jìng)爭(zhēng),最終提高企業(yè)的發(fā)展活力。電力工程企業(yè)可以結(jié)合大數(shù)據(jù)記錄和分析員工的信息,系統(tǒng)記錄員工的學(xué)歷、身體狀況、業(yè)績(jī)、興趣、出勤、過(guò)去的獎(jiǎng)懲等,有效地提取信息資料,實(shí)現(xiàn)員工審查的智能化,有效地評(píng)價(jià)員工的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(二)優(yōu)化了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人才配置。實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改善和完善是企業(yè)人才業(yè)績(jī)管理的重要內(nèi)容,通關(guān)改善和完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的科學(xué)化、細(xì)分化、高效化。以企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為視角而言,電力工程企業(yè)要求的績(jī)效管理模式具備扁平化和透明化特色,以及可以高效激發(fā)人力資源的工作潛能。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,日益發(fā)展的信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了各個(gè)部門間迅速傳輸龐大信息的便捷性,并且結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠通過(guò)先進(jìn)的智能分析方式概括和評(píng)價(jià)搜集到的員工信息,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部組織形式的優(yōu)化。在分析信息時(shí),可以廣泛體現(xiàn)大數(shù)據(jù)的展望預(yù)測(cè)性和科學(xué)優(yōu)勢(shì),更合理地實(shí)現(xiàn)企業(yè)各組織部門和人員績(jī)效評(píng)價(jià),最終成為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的有效參考依據(jù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的有效配置。
(3)有助于企業(yè)科學(xué)規(guī)劃人才的發(fā)展。企業(yè)最重要的資源是人才,企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展規(guī)劃人才是必不可少的,促進(jìn)優(yōu)秀人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此,結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù),在引導(dǎo)企業(yè)建立合理的績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系的同時(shí),科學(xué)規(guī)劃企業(yè)人才發(fā)展方向。電力工程企業(yè)能夠結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)中的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展方向,減少了人才部門的工作負(fù)擔(dān),引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注人才發(fā)展問(wèn)題。電力工程企業(yè)結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)開展智能人才需求研究和崗位需求研究等,可以幫助企業(yè)以戰(zhàn)略發(fā)展視角創(chuàng)新業(yè)績(jī)管理和評(píng)價(jià)方式,充分激勵(lì)員工,培養(yǎng)人才,規(guī)劃人才,體現(xiàn)人才的最大價(jià)值和核心功能。
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代電力工程企業(yè)人才業(yè)績(jī)管理創(chuàng)新戰(zhàn)略
(一)創(chuàng)新業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制。電力工程企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層需要明確大數(shù)據(jù)形勢(shì)下人力資源績(jī)效管理存在的機(jī)遇和挑戰(zhàn),思想上高度關(guān)注,做好基礎(chǔ)工作,在人力資源部門數(shù)據(jù)庫(kù)中納入所有員工的具體資料信息,以定性考核和定量考核作為視角制定人性、合理的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制,創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)考核機(jī)制。因?yàn)榇髷?shù)據(jù)的預(yù)測(cè)分析能力非常強(qiáng)大,企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)績(jī)效考核內(nèi)容的細(xì)化,像是量化客戶滿意度、細(xì)分服務(wù)態(tài)度等,在定性考核方面還可記錄員工合作意識(shí)、創(chuàng)新精神、滿意度等,進(jìn)而結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)員工的潛力和價(jià)值予以分析、預(yù)測(cè),實(shí)現(xiàn)人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的優(yōu)化。
(二)創(chuàng)新薪酬績(jī)效管理。對(duì)于電力企業(yè)人力資源的業(yè)績(jī)管理,報(bào)酬激勵(lì)是提高業(yè)績(jī)管理水平的有效方法,科學(xué)報(bào)酬及其報(bào)酬差異直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率、發(fā)展?jié)摿ΑR虼,電力工程企業(yè)需要根據(jù)員工的不同,通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)制定差異化的報(bào)酬激勵(lì)體系,在業(yè)績(jī)管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)中融入員工的工作數(shù)據(jù)。同時(shí),電力工程企業(yè)可以結(jié)合大數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái),讓員工明確企業(yè)報(bào)酬績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)。
(3)提高業(yè)績(jī)管理的信息化能力。電力工程企業(yè)需要根據(jù)自己的現(xiàn)狀應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),對(duì)人才業(yè)績(jī)管理者來(lái)說(shuō),必須立足于管理系統(tǒng),結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)構(gòu)建高效的業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)。電力工程企業(yè)還需要推動(dòng)信息化辦公、網(wǎng)絡(luò)化管理,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理工作環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)化,并且注重企業(yè)中與每一名員工間的溝通交流,提供尤為豐富的員工關(guān)系數(shù)據(jù)信息。根據(jù)大數(shù)據(jù)方式,管理者必須發(fā)掘員工與企業(yè)的聯(lián)系方式,根據(jù)大數(shù)據(jù)信息明確企業(yè)的需求、員工的特征等要素。
綜上所述,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),為電力工程企業(yè)績(jī)效管理工作提供了新的發(fā)展路徑,為績(jī)效管理工作的創(chuàng)新提供了有效的技術(shù)支持。針對(duì)電力工程企業(yè)目前人力資源績(jī)效管理的不足,企業(yè)管理者必須具備大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用意識(shí)和能力,進(jìn)而創(chuàng)新和完善傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式,不斷提高企業(yè)人力資源管理的工作效率。
RC-5閥門電動(dòng)執(zhí)行器,電動(dòng)執(zhí)行器
16mm中空纖維水泥外墻板
日吉華神島板 中鐵裝配裝飾板 品牌增強(qiáng)型裝飾性板 水泥纖維外墻掛板
日本水泥纖維干掛板 一戶建墻板裝飾纖維水泥墻板 水泥外墻干掛板
AT水泥纖維干掛板 一戶建墻板裝飾板 纖維水泥墻板 水泥外墻干掛板
防火冰火板 木飾面木紋冰火板防火板潔凈板護(hù)墻板
木絲水泥板 纖維水泥板 高強(qiáng)度水泥板 進(jìn)口板
綠活建材 水泥板 手工夯土板 背景墻 商場(chǎng)裝修用板 提供質(zhì)檢報(bào)告
昌吉自治州塑料編織袋,白色覆膜編織袋,包裝袋生產(chǎn)廠家可定做
昌吉自治州蛇皮袋,灰色編織袋,綠色編織袋包裝袋,生產(chǎn)廠家可定做
昌吉自治州透明編織袋,亮白半透編織袋,生產(chǎn)廠家可定做
昌吉自治州牛皮紙袋,紙塑袋,PP復(fù)合包裝袋,生產(chǎn)廠家可定做
昌吉自治州彩印編織袋,珠光膜編織包裝袋,生產(chǎn)廠家可定做
昌吉自治州灌裝口編織袋,方底閥口編織包裝袋,生產(chǎn)廠家可定做
和田地區(qū)塑料編織袋,白色覆膜編織袋,包裝袋生產(chǎn)廠家可定做
和田地區(qū)蛇皮袋,灰色編織袋,綠色編織袋包裝袋,生產(chǎn)廠家可定做